La Municipalidad Provincial de Pallasca ha convocado la II Audiencia de Rendición de Cuentas en Cabana para el domingo 30 de setiembre 2025, en el Caserío de Huambo. ¿Qué logros, qué dificultades y qué proyecciones se tienen de esta gestión?
EDITORIAL 27-09-2025
II AUDIENCIA DE
RENDICIÓN DE CUENTAS EN CABANA
En
este sentido se ha programado la Segunda Audiencia de Rendición de Cuentas para
este domingo 28 de setiembre 2025, a horas 10.30 am. en la Plaza del Caserío de
Huambo. ¿Este lugar será una buena estrategia?
En
esta Segunda Audiencia el alcalde provincial tiene la obligación de informar a
los ciudadanos y con transparencia los logros de su gestión, a la fecha. Que exponga,
¿por qué en la ejecución del presupuesto de S/ 18,897,281, a la fecha solo ha
invertido el 34.3 %, menor que otros alcaldes de la provincia?
De
igual manera, el alcalde provincial tiene que presentar los logros obtenidos y
las dificultades en la implementación de sus planes y proyectos. Le pedimos,
que exponga, ¿cómo avanza la seguridad ciudadana, la reducción de los residuos
sólidos, el aprovechamiento del agua con fines agrarios?
La
Municipalidad goza de un presupuesto de S/ 3, 246,451en el rubro de
Asesoramiento y Apoyo. Los cabanistas y pallasquinos queremos saber ¿en qué
aspectos y de quiénes recibe dicho asesoramiento? ¿Sus asesores son contratados
o nombrados como indica la ley?
Señor
Alcalde, le solicitamos aclare, ¿por qué razones no se trabaja y avanza el
local multiusos del Caserío de La Florida y el mejoramiento del mercado
municipal de Cabana?
Una
inquietud preocupante de cabanistas y pallasquinos es conocer ¿qué reclamos y
gestiones ha realizado ante Pro Vías Nacional para que la empresa ICC termine
con el asfaltado de la Vía Nacional Tauca- Cabana- Pallasca?
Señor
Alcalde, es la oportunidad y su responsabilidad para aclarar estas y otras
interrogantes que le plantean los ciudadanos en esta audiencia.
VALORES 27-09-2025
EL TRABAJO EN GRUPO EN
ORGANIZACIONES SOCIALES
El
trabajo en grupo en organizaciones sociales promueve la participación de los
miembros de la institución en la toma de decisiones y en la implementación de
proyectos.
Al
trabajar juntos, los miembros de la asociación fortalecen lazos y mejoran la
cohesión social.
Fomenta
el empoderamiento de la institución al involucrar a sus asociados en procesos
de planificación y ejecución de proyectos.
Un
trabajo en grupo en las organizaciones sociales requiere la aplicación de
estrategias como establecer metas claras y compartidas por todos los asociados.
También, promover una comunicación abierta y efectiva entre los socios; así
como definir roles y tareas según las habilidades y capacidades de cada
miembro. Promover la participación y el compromiso en las actividades de la
institución.
El
trabajo en grupo en una institución social dividida sufre de pérdida de
cohesión social y unidad. Se nota la disminución de la eficiencia. Claramente
se da la pérdida de credibilidad y se presentan dificultades en la toma de
decisiones.
Para
evitar todo este peligro conviene fomentar una comunicación abierta, buscar
consensos y enfocarse en objetivos comunes del grupo.
TIEMPO DE REFLEXIÓN:
27-9-2025
LA DIGNIDAD
No se trata de una cualidad otorgada por
alguien, sino consustancial al ser humano. No depende de ningún tipo de
condicionamiento ni de diferencias étnicas, de sexo, de condición social o
cualquier otro tipo.
Algunos ejemplos de dignidad:
·
Se dice de una persona que posee dignidad
cuando se valora a sí misma por encima o las necesidades del momento o de las
exigencias de los demás.
Una persona digna es aquella que honra los
compromisos adquiridos, que no se refugia en la mentira o la evasión para no
enfrentar su responsabilidad.
Frase inmortal:
“Mediante la mentira, el hombre aniquila su dignidad como hombre” Immanuel Kant
– Filósofo prusiano: 1724 – 1804
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