En el Perú este año se elegirán al Presidente de la República, Senadores, Diputados; así mismo a Gobernadores Regionales y a los Alcaldes. Los electores deben reflexionar antes de marcar su voto. No se quiere más corrupción e inseguridad.
EDITORIAL 3-1-2026
2026 AÑO DE ELECCIONES
El 2026 es un año clave
para el Perú. El 12 de abril se realizarán las Elecciones Generales para elegir
al Presidente de la República, a los Vicepresidentes. También a Senadores,
Diputados y el Parlamento Andino.
Así mismo, el 12 de
octubre se efectuarán las Elecciones Regionales y las Elecciones Municipales.
En ambos actos cívicos
los peruanos anhelan que se dé término a la inseguridad ciudadana como
principal problema; también la corrupción y el abuso de autoridad.
De igual manera, que los
ciudadanos elijan bien a sus candidatos, que demuestren honestidad e integridad,
experiencia política, buen equipo, eficiencia, con propuestas y planes de
gobierno claros y realizables.
Muchos de ellos ya
participaron en elecciones anteriores y la desconfianza es muy alta.
En la provincia de
Pallasca se elegirán a 11 alcaldes y a sus respectivos regidores. Por lo que es
necesario invocar a los pallasquinos que reflexionen al momento de marcar su
voto.
El portal de Transparencia
Económica, el 31 de diciembre del 2025, precisó que el Gasto en Proyectos de
Inversión (obras) en las 11 Municipalidades pallasquinas alcanzó un pobre
porcentaje del 38.2%.
Esta cifra en rojo,
motiva preguntarnos y servirán para elegir a alcaldes probos, íntegros y
honestos:
¿Cómo se han gestionado los
recursos financieros?
¿Los proyectos de
inversión se han ejecutado de manera eficiente y transparente?
¿Cuál es la situación
actual de los servicios de agua, desagüe, electricidad, en cada distrito y qué
mejoras se plantean?
¿Cuál es el estado de la
infraestructura vial, educativa y de salud en la provincia?
¿Qué proyectos de
infraestructura se están ejecutando o se planean ejecutar en el corto plazo?
¿Las municipalidades promueven
el desarrollo económico local y generan empleo en la provincia?
¿Se apoya a los pequeños
productores y empresarios?
¿Se fomenta la
participación ciudadana en la toma de decisiones?
¿Se están implementando
mecanismos de transparencia y rendición de cuentas efectivos?
¿Se han establecido medidas
para proteger el medio ambiente y promover el
desarrollo sostenible en la
provincia?
¿Qué planes existen sobre
manejo de residuos sólidos y gestión de riesgos de desastres?
¿Realmente, existe una
verdadera promoción del turismo?, ¿cómo mejorar las estrategias?
Amigas y amigos
pallasquinos, conscientes del quehacer cotidiano que viven y para mejorar la
calidad de su vida elijan bien a sus alcalds, con esperanza y optimismo.
¡Feliz Año Nuevo,
Pallasca! ¡Feliz Año Nuevo, Perú!
VALORES
3-1-2025
LA AUTOEVALUACIÓN
La
autoevaluación es un proceso en el que se reflexiona sobre las acciones realizadas, los comportamientos, logros y áreas de mejora. Es una herramienta
muy importante en el nivel personal, familiar, de equipo o institucional.
En el Nivel
personal
te ayuda a reflexionar sobre tus fortalezas, debilidades, logros y áreas de
mejora. Puedes establecer metas personales y trabajar en tu crecimiento.
En el Nivel
familiar ayuda
a mejorar la comunicación y las relaciones. Se pueden discutir logros y
desafíos juntos.
En el Nivel de
equipo,
fomenta la responsabilidad y el crecimiento colectivo.
Se identifican las
fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Mejoras para el futuro.
En el Nivel
institucional,
la autoevaluación es crucial para la mejora continua y la calidad. Ayuda a
identificar fortalezas y debilidades para tomar decisiones informadas.
Estrategias
para implementar la autoevaluación en estos niveles:
En lo Personal:
Establece
metas y objetivos claros.
Reflexiona
sobre tus acciones y decisiones.
Identifica
fortalezas y áreas de mejora.
Crea
un plan de acción para mejorar.
En lo Familiar:
Organiza
reuniones familiares para discutir logros y desafíos.
Establece
metas familiares y trabajar juntos para alcanzarlas.
Fomenta
la comunicación abierta y honesta.
Celebra
los logros y apoya en los desafíos.
A Nivel de Equipo:
Establece
objetivos y metas claras para el equipo.
Fomenta
la retroalimentación constructiva.
Identifica
áreas de mejora y trabajar juntos para solucionarlas.
Celebra
los logros del equipo.
Nivel
Institucional:
Establece
un proceso de autoevaluación regular.
Involucra
a todas las partes interesadas en el proceso.
Identifica
áreas de mejora y desarrolla planes de acción.
Monitorea
el progreso y ajusta según sea necesario.
En
estos primeros días del Año Nuevo aplica la autoevaluación respectiva.
TIEMPO DE REFLEXIÓN: 3-1-2026
REFRANES
Los refranes son dichos
tradicionales que encierran una enseñanza y
forman parte de la sabiduría popular.
Condensan en pocas palabras lecciones sobre los problemas cotidianos,
las relaciones sociales, el amor,
el dinero o la muerte.
Reflejan
las costumbres, valores y experiencias de
la sociedad
Ejemplos:
·
Haz el
bien sin mirar a quién
Significado:
Este refrán hace referencia a la importancia de
ayudar a los demás de forma desinteresada y sin buscar nada a cambio. Debemos
ser bondadosos sin tener en cuenta cómo es la persona a la que le prestamos ayuda.
·
No hay mal que dure cien años, ni cuerpo que lo resista
Significado
Los momentos malos siempre
pasan, por más difícil que sea la situación que se esté atravesando. Sólo es
cuestión de esperar, y resistir. Y sino pasan, si el cuerpo no lo resiste, será
entonces que ya no estaremos en esta vida. De algún modo, es un refrán que
consuela en todos los sentidos.
- Ande
yo caliente ríase la gente
Significado
La opinión de los demás no tiene importancia si uno
se siente cómodo y a gusto en una
situación.
· A buen entendedor,
pocas palabras bastan
Significado
Si algo está claro no es necesario
complicarse para expresarlo. Se suele utilizar cuando se le explica con firmeza
y sencillez un tema a alguien y pareciera “no entender” lo que se le dice. O
cuando se dan muchas vueltas para transmitir un mensaje que se considera
bastante obvio.
